Définition C-Level

C-Level, également connu sous le nom de C-suite, est un adjectif utilisé pour décrire les titres des cadres supérieurs d’une organisation. La lettre C, dans ce contexte, signifie chef. Les cadres occupant des postes de niveau C sont généralement considérés comme les membres les plus puissants et les plus influents d’une organisation ; par conséquent, ces cadres définissent la stratégie de l’entreprise, prennent des décisions de haut niveau et veillent à ce que les opérations quotidiennes soient alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Par rapport aux compétences associées à d’autres postes de l’organisation, qui sont souvent de nature plus fonctionnelle et technique, on attend des cadres de niveau C qu’ils fassent preuve de leadership et d’expertise commerciale, de compétences en matière de constitution d’équipes et de prise de décision, plutôt que de savoir-faire fonctionnel et technique. Les cadres de niveau C définissent et communiquent des stratégies, puis recrutent du personnel pour s’assurer que la gestion quotidienne est conforme aux plans et politiques établis. Les cadres de niveau C travaillent à un niveau élevé au sein de leur département et, par conséquent, ne s’engagent généralement pas dans des tâches de gestion quotidienne. Toutefois, les cadres de niveau C des petites et moyennes entreprises ou des jeunes entreprises peuvent assumer certaines tâches de gestion.

Font partie des C-Level :